Changement. Culture. Complexité.
Ces trois « C » constituent les principaux défis susceptibles de tester l’aplomb et la résilience de votre organisation.
Changement stratégique et intelligence transformationnelle
-01-changement
Le changement, s’il n’est pas pris en main de manière adroite et efficace, peut rapidement compromettre les plus valeureuses tentatives de progression.
-02-culture
La culture évolue de manière imprévisible. Votre culture organisationnelle peut soit engendrer la croissance, l’innovation et la productivité, soit saboter et placer dans une position précaire la meilleure des stratégies.
“engendrer la croissance, l’innovation et la productivité”
“...produire des résultats solides et durables”
-03-complexité
La complexité des environnements professionnels contemporains fait souvent en sorte que bien des modèles de développement organisationnel peinent à produire des résultats solides et durables.
À la fois simple et redoutablement efficace, notre approche ciblée et itérative tient compte de toutes les facettes d’un défi organisationnel. Basée sur les études les plus récentes et sur des pratiques proactives, elle a pour but de provoquer la mutation des paradigmes – individuels et systémiques – et de développer les aptitudes permettant d’instaurer des changements stratégiques et adaptables.
“Basée sur les études les plus récentes et sur des pratiques proactives”
Pour ce faire, nous offrons les services suivants :
- Dévelopement des compétences en changement adaptatif
- Planification et facilitation de changements stratégiques et adaptatif
- Mentorat et service-conseil auprès de la haute direction
- Harmonisation d’équipes