Cette page s’adresse aux personnes qui sont au cœur de l’action.

À celles et ceux qui portent à la fois leurs équipes, leur mandat et leurs responsabilités éthiques. À celles et ceux qui doivent rendre des comptes à un conseil d’administration, à des membres, à des bailleurs de fonds, à des ministres, à des sous-ministres, au public ou à d’autres parties prenantes, tout en devant prendre des décisions éclairées sous pression.

Vous travaillez peut-être dans le domaine de la défense ou de la sécurité, dans la fonction publique, au sein d’un établissement d’enseignement, d’une grande association ou fondation, ou encore d’une organisation guidée par une mission et confrontée à une réelle complexité ainsi qu’à des conséquences concrètes. Vous travaillez peut-être dans les ressources humaines, au sein d’un bureau d’ombudsman, d’une équipe de résolution des conflits ou à la table de direction, où les questions liées aux personnes, à la culture et au leadership sont indissociables de la performance et des risques.

Prologue est là pour être un partenaire solide dans ce type de travail exigeant.

Prologue est un cabinet bilingue de développement du leadership et de coaching de cadres, détenu et dirigé par des femmes et établi à Ottawa. Nous travaillons aux côtés de leaders et de personnes responsables de la vie organisationnelle au sein de systèmes à haute responsabilité. Nous les aidons à renforcer la façon dont le leadership, le pouvoir et l’éthique s’incarnent dans les décisions, les relations et la vie organisationnelle au quotidien.

Plutôt que d’offrir du contenu générique sur le leadership, nous proposons un développement ancré dans la réalité, une réflexion claire et un accompagnement qui respecte à la fois les personnes et le mandat. Nos services à la carte nous permettent d’adapter le travail au contexte, à l’ampleur du mandat et au budget, sans prétendre qu’un seul programme convient à toutes les organisations.

Qui nous fait confiance

Nos clients comprennent des organisations dans les secteurs suivants :

  • Associations, fondations et grandes organisations à but non lucratif
  • Défense, sécurité et services policiers
  • Organisations guidées par une mission qui évoluent dans des environnements complexes
  • Systèmes publics et parapublics

Au sein de ces systèmes, nous travaillons le plus souvent avec :

  • Les équipes de résolution des conflits et de gestion informelle des conflits
  • Les responsables des ressources humaines, des personnes et du développement organisationnel
  • Les bureaux d’ombudsman et les autres organismes de surveillance
  • Les autres responsables de la culture, de l’éthique et des pratiques de leadership
  • Les équipes de haute direction et les groupes de cadres supérieurs

Collaborateurs