EQ-i 2.0
Outil d’évaluation de l’intelligence émotionnelle que nous utilisons lorsque les clients souhaitent explorer de façon ciblée et reconnue leur efficacité en leadership.
L’EQ-i 2.0 est l’outil d’évaluation de l’intelligence émotionnelle que nous utilisons lorsque les clients souhaitent explorer de façon ciblée et reconnue leur efficacité en leadership. Lumina offre une lecture plus large et plus dynamique de la personnalité, de la communication et des comportements sous pression. L’EQ-i 2.0 apporte un éclairage ciblé sur l’intelligence émotionnelle. Il aide les leaders à comprendre comment leurs habitudes et leurs réactions émotionnelles influencent la confiance, l’influence, la résilience, la prise de décision et les relations de travail.
Nous utilisons l’EQ-i 2.0 comme outil de développement, et non pour étiqueter les personnes. Un retour personnalisé permet de transformer les résultats en actions concrètes. Il aide les leaders à repérer ce qui peut limiter leur impact, à cibler des pistes de développement utiles et à diriger avec plus de conscience et de cohérence au quotidien.
Ce que ce travail permet
- Mieux comprendre comment les habitudes et les réactions émotionnelles influencent l’efficacité du leadership.
- Repérer les angles morts qui peuvent limiter la confiance, l’influence ou la résilience.
- Faire des choix plus éclairés dans sa façon de réagir sous pression.
- Relier la connaissance de soi aux comportements quotidiens et à leur impact.
À quoi cela peut ressembler
- Une évaluation EQ-i 2.0 suivie d’un retour personnalisé centré sur les implications concrètes pour le leadership.
- Un accompagnement individuel pour une personne qui souhaite mieux comprendre ses forces et ses pistes de développement sur le plan de l’intelligence émotionnelle.
- Un parcours ciblé pour un leader qui fait face à une pression accrue, à une plus grande visibilité ou à des relations plus complexes.
- L’intégration de l’EQ-i 2.0 à un accompagnement plus large de coaching ou de développement du leadership.
Pour qui
- Les leaders qui souhaitent mieux comprendre comment ils se présentent sur les plans émotionnel et relationnel au travail.
- Les leaders dont l’efficacité repose sur la confiance, l’influence, la résilience et la capacité de bien travailler avec les autres sous pression.
- Les clients qui souhaitent une évaluation structurée de l’intelligence émotionnelle accompagnée d’un soutien concret au développement.